Política de desconexión digital para personal de producciones audiovisuales.
INTRODUCCIÓN Y MARCO LEGAL
La presente Política de Desconexión Digital se comunica al personal contratado por MEDIACREST ENTERTAINMENT, S.L. para producciones audiovisuales, ya sea personal de plantilla o contratado específicamente para una obra o producción, en cumplimiento de lo establecido en:
- El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD).
- El artículo 18 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
La normativa reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital fuera de su jornada laboral, garantizando el respeto de sus tiempos de descanso, permisos y vacaciones, teniendo en consideración las particularidades organizativas propias de la actividad audiovisual.
2. Documento para personal de producciones audiovisuales
1. OBJETO
El presente documento regula el derecho a la desconexión digital del personal contratado por MEDIACREST ENTERTAINMENT, S.L., ya sea en plantilla o contratado específicamente para una producción audiovisual.
La finalidad es garantizar el respeto a los tiempos de descanso y conciliación personal, teniendo en cuenta las particularidades organizativas propias de las producciones audiovisuales.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Esta política será aplicable a todas las personas que participen en una producción audiovisual desarrollada o gestionada por MEDIACREST ENTERTAINMENT, S.L.o cualquiera de las empresas de MEDIACREST, independientemente de:
- Su modalidad contractual.
- La duración de su contratación.
- Su categoría profesional.
- El lugar de prestación de servicios.
3. JORNADA Y HORARIO
El horario de trabajo será el específicamente acordado para cada trabajador dentro de la producción correspondiente, conforme a:
- Su contrato.
- El plan de trabajo.
- Las órdenes de producción.
- Los convenios colectivos aplicables.
Fuera de dicho horario, las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital.
4. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
Fuera de la jornada acordada, durante descansos, permisos y vacaciones, el personal no estará obligado a:
- Responder llamadas profesionales.
- Atender mensajes o correos electrónicos.
- Participar en reuniones o videollamadas.
- Mantener disponibilidad permanente.
5. COMUNICACIONES EXCEPCIONALES
Debido a las necesidades organizativas propias de las producciones audiovisuales, podrán realizarse comunicaciones fuera del horario laboral cuando las llamadas, reuniones o decisiones resulten indispensables para la consecución de un proyecto audiovisual.
Entre otros supuestos, podrán incluirse:
- Cambios urgentes de planificación.
- Incidencias técnicas relevantes.
- Modificaciones de rodaje.
- Necesidades organizativas imprevistas.
- Coordinación indispensable entre departamentos.
- Riesgos que puedan afectar a la continuidad de la producción.
Estas comunicaciones deberán limitarse al contenido estrictamente necesario.
6. REUNIONES Y CONVOCATORIAS
Las reuniones deberán organizarse preferentemente dentro del horario previsto para cada trabajador.
Cuando, por necesidades de producción, deban realizarse fuera del horario inicialmente previsto y resulten indispensables para la correcta ejecución del proyecto, tendrán carácter excepcional.
7. SALUD LABORAL Y DESCANSO
La empresa promoverá medidas dirigidas a:
- Evitar situaciones de fatiga digital.
- Reducir riesgos psicosociales.
- Favorecer tiempos efectivos de descanso.
- Fomentar un uso razonable de dispositivos y herramientas digitales.
8. AUSENCIA DE REPRESALIAS
El ejercicio del derecho a la desconexión digital no podrá dar lugar a sanciones, discriminaciones ni perjuicios profesionales.
En caso de que alguien del PERSONAL de MEDIACREST ENTERTAINMENT, S.L considere que no se están llevando a cabo las medidas propuestas o que no son adecuadas para asegurarnos la desconexión digital puede ponerlo en conocimiento del equipo asignado como responsable de la supervisión digital a través del email legal@mediacrest.com